Le diverse tipologie di coaching...
La differenziazione e le tematiche affrontate sono in relazione al contesto in cui si instaura la collaborazione col coach.
CORPORATE COACHING / BUSINESS COACHING: si lavora su temi come la creatività, la proattività, il change managment, il team building, lo sviluppo di self marketing, la leadership, la gestione del cambiamento, la riqualificazione professionale, il rafforzamento di alti potenziali e lo sviluppo personale.
Il coach guida il cliente (coachee) nel raggiungimento dei suoi obiettivi professionali. Il lavoro si fonda su due principi di base:
- il capitale umano è la risorsa più importante per l'azienda;
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ogni individuo possiede dei talenti unici, spesso inesplorati, nonché le capacità per aver successo nella propria vita professionale e personale
EXECUTIVE COACHING: si rivolge al management e utilizza un approccio personalizzato. Si focalizza su modalità di intervento specifiche come l'efficacia personale, il miglioramento della gestione del tempo, la riduzione dello stress, le aspirazioni personali e di carriera.
PERSONAL COACHING: il coach interviene in qualsiasi area richiesta dal coachee. Partendo dal presupposto che ogni soggetto è una persona creativa, piena di risorse e di potenzialità, si lavora su tematiche sia personali sia di carattere professionale. Si tratta di guidare, stimolare e sostenere il cliente in un percorso di crescita personale/professionale, come il rafforzamento delle proprie credenze e il raggiungimento degli obiettivi prefissati.
