Organizzazione Aziendale

Il contesto

Le aziende per essere competitive in un mercato sempre più dinamico devono essere flessibili per reagire ai continui cambiamenti. Chiarezza delle regole, degli obiettivi e delle funzioni sono elementi cardini per una gestione aziendale ottimale.

L’approccio di “coaching” facilita i processi di condivisione, di metabolizzazione e di senso di appartenenza dei dipendenti con il management aziendale. Facilita anche la creazione di una cultura aziendale. Una, unica, chiara e comunicata cultura aziendale all’interno della quale ognuno, nel rispetto delle proprie peculiarità dà il proprio contributo, contribuisce a far crescere in ciascuno lo spirito di squadra.

Target

  • Manager e imprenditori.
  • Responsabili delle risorse umane.
  • Dirigenti.

Macro-obiettivi

  • Definire la mission, la vision e i valori aziendali.
  • Mappatura dei processi.
  • Riorganizzazione di funzioni, ruoli e strutture.
  • Individuazione delle mansioni e delle funzioni.

Se ti interessa conoscere il progetto o vuoi maggiori dettagli inviaci una email