Tag: obiettivi potenziale

mercoledì 11 febbraio 2015

Un corso per coach esperti: Shadow coaching

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Anche quest’anno, in esclusiva per Italia, Growbp porta in Italia Donna Karlin e la sua metodologia adatta a coach esperti.
Lo Shadow coaching ® è un corso:
– Innovativo per il metodo di applicazione
– Concreto perché immediatamente misurabile
– Di grande impatto grazie alla sua metodologia Laser

Come funziona?
Il coach dedica un po’ di tempo per conoscere il coachee e definire gli obiettivi, poi lo segue materialmente nella sua giornata lavorativa. Lo osserva in silenzio, avendo in mente l’obiettivo concordato, e al momento opportuno interviene per pochi minuti con un feedback mirato. In un momento successivo, sessioni di coaching “tradizionale” potranno integrare e completare il processo.

Un coach che usa lo Shadow Coaching cosa offre al suo cliente?
Le persone che decidono di investire su uno Shadow Coach godono di questi vantaggi:

  • beneficiare della presenza continua di un allenatore
  • di sviluppare anche il proprio ruolo di auto-osservatore nel lungo periodo. 
  • diventare professionisti riflessivi.
  • realizzare quello che pensano sia impossibile
  • assumersi la responsabilità delle proprie azioni
  • accelerare la consapevolezza di sé

Quanto si tiene il corso?
Il corso si terrà il 13-14 aprile a Milano.
Due giornate in cui apprendere il metodo dello Shadow coaching direttamente dalla sua creatrice e acquisire anche 14 crediti CCEU.

Per maggiori informazioni, clicca qui

 

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venerdì 16 gennaio 2015

Voice Dialogue: cos’è e com’è utilizzato nel coaching

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Un articolo intitolato ”The state of play in coaching today” scritto da Anthony Grant ed altri Colleghi della University of East London pubblicato nel 2010, riporta una classificazione del coaching in base alle sue applicazioni.
Tale suddivisione divide il coaching in:
– Skill Coaching
– Performance Coaching
– Devolepmental Coaching.

Skill coaching: tratta competenze quali: public speaking, comunicazione, negoziazione e capacità di vendita.
Performance coaching: riguarda il miglioramento di performance in un tempo ben definito.
Il terzo è il Developmental coaching ed è su quest’ultima suddivisione che vorrei ci soffermassimo. Si riferisce ad un potenziamento delle abilità del Coachee nel saper accogliere ed accettare le sfide professionali e personali con successo attraverso una più approfondita consapevolezza di se stesso, della relazione con gli altri e dei sistemi che lo vedono coinvolto. 
Questo tipo di coaching lavora su più livelli: emozionale, valoriale e dei bisogni. Prevede la creazione di un ambiente di piena fiducia in cui il coachee possa esplorare liberamente i livelli, dove quindi la fase di esplorazione è favorita ed ampliata.
Ed è in questa fase di esplorazione, in questo tipo di coaching che si inserisce Voice Dialogue.   

Che cosa è Voice Dialogue?
Voice Dialogue è un metodo creato, dopo più di dieci anni di ricerche approfondite, da Hal e Sidra Stone, due coniugi, psicologi Americani. Questo metodo si applica alla teoria della Psicologia dei Sé. La teoria dei Psicologia dei sè si basa sull’analisi che dentro di noi ci sono diverse sub-personalità (vedi Jung, Berne- transazionale, Psicosintesi, Virginia Satir).

Che cosa sono queste sub-personalità?
Sono GRUPPI di emozioni, pensieri e comportamenti che creiamo a seconda dell’ambiente in cui cresciamo. Cresciamo in un determinato contesto e questo condiziona il nostro modo di pensare, vivere e agire.  Questo crea Parti primarie dentro di noi che formano la nostra Psicologia dei Sé.

Quando le persone si rendono consapevoli di questi Gruppi di Sub-Personalità che cosa ottengono da questa scoperta?
E’ molto difficile diventare consapevoli di questi Sé perché generalmente tendiamo ad identificarci con solo alcuni di loro. Quando siamo completamente identificati con alcuni nostri sé ignoriamo completamente l’esistenza di altri Sé dentro di noi. Il primo compito è diventare consapevoli di queste Sub-personalità Primarie che governano la nostra vita. Dobbiamo quindi separarci da loro per abbracciare tutte le nostri Parti – Prendere spazio. 

Che cosa vuol dire abbracciare tutte le nostre parti?
Significa che mentre ci identifichiamo con Sub-personalità Primarie, le parti opposte alle Primarie vengono rinnegate. Per esempio una delle Parti in cui molti di noi possono identificarsi è la Parte che ci fa FARE le cose. Corriamo, facciamo, non riusciamo a stare fermi neanche in ferie. Le agende piene, lamentiamo mancanza di tempo e quando ne abbiamo lo riempiamo facendo altre occupazioni. Questa Sub-personalità primaria, il FARE, porta inevitabilmente uno sbilanciamento sulla Parte dello STARE- ESSERE:  stare semplicemente senza fare. Per alcuni è inimmaginabile questa polarità, eppure più si alza il nostro Fare più si alza il nostro bisogno di stare-essere. In questo periodo, per esempio, vediamo emergere il bisogno di molte persone di seguire percorsi di meditazione, di contemplazione o corsi sulla mindfulness proprio per questa necessità di bilanciamento.    

Dove vanno tutte quelle sub-personalità che non vengono usate o rinnegate?
Tutte le nostri Parti non spariscono, vanno nei sogni, nelle intuizioni, nelle malattie o in comportamenti tanto più inaspettati e imprevedibili quanto più è rinnegata quella Parte. La misurazione di quanto è rinnegata una Parte o sub-personalità è la forza con cui giudichiamo gli altri o noi stessi, o la forza con cui siamo attratti da certe Persone e non da altre, la forza con cui rifiutiamo gli altri. Lì ci sono segnali molto forti di Sub personalità rinnegate.  

Se abbiamo Parti Primarie che governano la nostra vita e parti opposte rinnegate che cosa propone Voice Dialogue?
Voice dialogue è un metodo, un processo attraverso il quale la Persona in un ambiente protetto e facilitato possa sperimentare, vivere sia le sue Sub personalità Primarie che conosce bene sia le Sub personalità rinnegate. Grazie a Voice Dialogue impariamo a separarci da quei Sé con cui ci siamo identificati e abbracciare/integrare quelle parti di noi che sono state rinnegate durante la nostra crescita.

Come?
Vivendole e facendo esperienze di entrambe. A quel punto la Persona o Coachee può   iniziare un processo di consapevolezza che Hal e Sudra Stone chiamano l’IO CONSAPEVOLE in cui l’individuo gradualmente riesce a vedere le due sub-personalità ad abbracciarle integrandole. Quando sviluppiamo L’Io consapevole ci posizioniamo fra due nostre polarità: il nostro sé Primario e quello rinnegato. Quindi l’Io Consapevole non è uno stato ma è un processo sempre in divenire.  La chiarezza di noi stessi che acquisiamo nel processo di dis- identificazione con i nostri Sé.

Che cosa è veramente il potere di Voice Dialogue?
La separazione dai propri sé Primari e la scoperta dei Sé rinnegati crea una rivoluzione a livello di coscienza difficile da immaginare. Le persone sentono un senso di libertà piena, sentono un profondo senso di scoperta di nuove risorse mai immaginate prima. Un senso di uscire dalla prigione in cui i loro Sé Primari li hanno costretti. E’ Creazione di Risorse – quindi coaching.

Che cosa lega Voice Dialogue al coaching?
Senz’altro la creazione di risorse, un senso profondo di scelta consapevole. Usando il Voice Dialogue nelle sessioni i coachees vivono un salto di consapevolezza molto forte che crea un cambiamento immediato e profondo che si traduce subito nei comportamenti agiti. In  loro si sviluppa una visione più allargata delle proprie risorse ed un senso di libertà pieno. Di scelta piena. Inoltre durante la facilitazione del processo di Voice Dialogue il coach mette in atto le competenze ICF quali: Creazione di Fiducia, Presenza, Ascolto attivo, Comunicazione diretta, e creazione di consapevolezza.
Per esempio? Non c’è processo di Voice Dialogue se non con un ascolto profondo che esplori  le emozioni, il tono della voce, le pause, i silenzi e i comportamenti delle singole sub-personalità del cliente.
Esattamente quelli che sono i markers ICF? Esattamente. Voice Dialogue è esperienza e solo vivendolo se ne comprende la potenza. Mi auguro che parlandone più persone possano sperimentare questo metodo.  

Chi possono essere le persone interessate a vivere questa esperienza? Chiunque abbia da trattare temi in cui sente che fa fatica a prendere decisioni, a sciogliere un conflitto, a relazionarsi meglio con altre persone, sia in ambito aziendale che personale. La gamma delle persone a cui si rivolge Voice Dialogue è ampissima perché i temi su cui lavora sono quotidiani/aziendali.

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venerdì 4 luglio 2014

Inclinazione all’ottimismo

 

In questa presentazione al TED, Tali Sharot ci parla di nuove ricerche che suggeriscono che il nostro cervello è programmato per guardare il lato positivo, anche in presenza di dati oggettivi.  Questo può essere pericoloso tanto quanto benefico. Buona visione!

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martedì 20 maggio 2014

29 modi per sviluppare la creatività

L’agenzia giapponese To.Fu ha realizzato questo bel video dove suggerisce 29 semplici modi per sviluppare la creatività. A noi è piaciuto perché ne usiamo alcuni. Ne usate altri?

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mercoledì 11 dicembre 2013

Il potere della vulnerabilità

 

Brene Brown studia i rapporti umani, la nostra capacità di immedesimarci, appartenere, amare. In un discorso intenso e divertente, condivide una visione profonda della sua ricerca, visione che l’ha portata ad una ricerca personale di conoscenza di sé stessa e dell’umanità. Un discorso da condividere.

 

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mercoledì 23 ottobre 2013

Segui il Flusso a Roma

 

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“Segui il Flusso” è il libro di Claudia Crescenzi che verrà presentato ai lettori il 24 Ottobre prossimo, ore 18.00, alla Libreria Arion – Palazzo delle Esposizioni Via Milano, 15/17 a Roma. E’ l’occasione per farsi spiegare direttamente dall’autrice come sviluppare energia e consapevolezza. Ognuno di noi ha forza vitale ed energia da sviluppare e gestire per ottenere il massimo di ciò che desidera. Diventare consapevoli di sé, del proprio potenziale, e avere ben chiari gli obiettivi per far in modo che accada ciò che noi vogliamo. “Insegui il tuo flusso e abbi il coraggio di riprenderti la capacità di scelta. Nessuno te la può togliere” scrive l’autrice del libro Segui il flusso: un punto di vista applicabile, nella vita professionale e nella vita personale, per diventare registi del nostro percorso.

Scarica un estratto del libro.
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venerdì 20 settembre 2013

Le persone come riferimento

 
La capacità di gestire i rapporti con e tra le persone è da sempre una parte importante del bagaglio di ogni buon manager, ma ora c’è una novità: le abilità relazionali sono diventate una leva strategica irrinunciabile per la vita dell’azienda e lo sviluppo del business. 
La scuola Growbp lavora per questo: potenziare l’efficacia relazionale in quanto strumento di sviluppo del business e dell’azienda. 
Le strutture e i punti di riferimento consolidati sono venuti meno, le strategie evaporano rapidamente, i modelli di business nascono già vecchi, le procedure non reggono il flusso della realtà…Che cosa rimane all’azienda? Se tutto ciò che era noto e pre-costituito non ha più valore, su che cosa si può contare?
Non resta che affidarsi alle persone: alla loro proattività e motivazione, alla loro capacità di affrontare gli eventi quotidiani con prontezza, responsabilità e lealtà verso l’azienda e verso i colleghi. È compito del manager far sì che tutto ciò accada. Giacché si sta tutti sulla stessa barca, e solo se nella barca c’è armonia e unità di intenti si può sperare di tenere la rotta.
Ecco perché lo sviluppo del manager è condizione essenziale per lo sviluppo dell’azienda.
Sono aperte le iscrizioni per la prossima edizione del corso Professional Coach per Manager.
 
Cliccando qui potete visualizzare il programma del corso.
 
Ecco le date:
 
MILANO: OTTOBRE 2013 – FEBBRAIO 2014
 
  • OTTOBRE 2013: 17/18
  • NOVEMBRE 2013: 13/14
  • DICEMBRE 2013: 5/6
  • GENNAIO 2014: 16/17
  • FEBBRAIO 2014: 13/14 

ROMA
: NOVEMBRE 2013 – MARZO 2014
  • NOVEMBRE 2013: 5/6
  • DICEMBRE 2013: 10/11
  • GENNAIO 2014: 21/22
  • FEBBRAIO 2014: 18/19
  • MARZO 2014: 18/19

Il corso avrà un numero minimo di partecipanti di 8 persone e non eccederà 12 partecipanti.
Per iscriversi basta inviare una mail a organizzazione@growbp.it alla quale risponderemo inviando la scheda di iscrizione e le modalità di pagamento.
Per ogni ulteriore informazione al riguardo guarda la pagina dedicata del sito.

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mercoledì 13 marzo 2013

Basta crederci!

L’ingrediente segreto per la felicità si trova dentro di te…per rendere una cosa speciale devi solo credere che sia speciale.

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giovedì 24 gennaio 2013

Successo e consapevolezza

Ci esprimiamo normalmente attraverso i nostri comportamenti, che sono la risultante di pensieri ed emozioni. Ma i nostri pensieri sono anche il frutto delle nostre conoscenze e competenze, ovvero di tutto ciò di cui siamo consapevoli.
Ecco che la consapevolezza diventa la base del nostro fattore di successo.
Ma quali sono le qualità di una persona di successo? Fondamentalmente due: qualità emotive e qualità intellettuali. Le qualità intellettuali sono allenate quotidianamente mentre le qualità emotive si esprimono spesso senza che l’individuo ne sia pienamente consapevole. Ci chiediamo: esiste una modalità che ci consente di esprimere appieno il nostro potenziale?
Quali i principali ostacoli? Il coaching può essere una risposta, una metodologia utile per esprimere potenzialità che tutti noi abbiamo e che, se non ‘allenate’ rischiano di rimanere ‘latenti’!
Leggi l’articolo di Claudia Crescenzi.
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